ビジネスチャットツールとは?記事一覧
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上司に話しかけづらい…どうやって関わればいい?マインドセットについても解説
「話しかけづらい上司がいて仕事が憂鬱…」「仕事でもトラブルが起きがちでどうにかしたい」話しかけづらい上司がいると、声をかけるタイミングをずっと伺ってしまい仕事が進まなかったり、ストレスで必要以上に疲れてしまったりすることもあるでしょう。そこで本記事では、話しかけづらい上司への対処法を紹介してきます。マインドセットを変えることで、今よりも楽な気分で上司と関われるようになります。上司との関係性やコミュニケーションの取り方に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。話しかけづらい上司の特徴話しかけづらい上司は次のような特徴があります。 ①話しても反応が薄い②大声で怒鳴るなど威圧的③視線を向けてくれない④自分から話しかけてこない話しかけづらい上司の特徴①話しても反応が薄い話しかけづらい上司の特徴として、話しても反応が薄いことが挙げられます。上司がコミュニケーシ…コラム
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なぜ新入社員が心を開かないのか?対策を含めて徹底解説
「新入社員が心を開かない」「どうやって新入社員に接すればいいのだろう?」新入社員の指導に当たる際、心を開いてくれず苦労した経験はありませんか。他の人とはコミュニケーションが円滑に進んでいるのに、自分には心を開いてくれないこともあるかもしれません。心を開いてくれないため、仕事の指示もうまく伝えられず苦労したこともあるでしょう。そこで、この記事では新入社員が心を開かない理由とその対処方法を紹介します。新入社員が心を開いてくれないと悩んでいる方や、仕事でのコミュニケーションに悩んでいる方は参考にしてみてください。心を開かない新入社員を放置するリスク心を開かない新入社員を放置するリスクとして以下2つを紹介します。 ①報連相が減ってしまう②退職してしまう人が増えるリスク①報連相が減ってしまう心を開かない新入社員を放置してしまうと、職場全体で報連相が減ってしまうことが…コラム
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新人が職場に馴染もうとしないのはなぜ?対策を含めて徹底解説
「新人が輪に入ってこない。」「新人が職場に馴染んでくれない。」「新人にどう接したら馴染んでくれるのか?」新人が職場に馴染もうとしないとき、どう接したらいいか困ってしまいますよね。仕事のサポートをしたい気持ちがあっても、新人が何を考えているのかわからずうまく立ち回れないこともあるでしょう。そこでこの記事では、新人が職場に馴染もうとしない理由やその対策を紹介します。新人が職場に馴染もうとせずに悩んでいる方だけでなく、会社の雰囲気をよくしたい方も参考にしてみてください。仕事で馴染もうとしない新人を放置するリスク仕事で馴染もうとしない新人を放置するリスクとして以下の2つが挙げられます。 ①社内の雰囲気が悪化し業務効率が下がる②退職者が増える新人を放置するリスク①社内の雰囲気が悪化し業務効率が下がる馴染もうとしない新人を放置すると、社内の雰囲気が悪化し業務効率が下が…コラム
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仕事できる人は喋らない?その理由やどうやって付き合ったら良いかを解説
「仕事できる人があまり喋らない理由は?」「あまり喋らない仕事できる人とどう付き合ったら良い?」本記事ではこれらの疑問にお答えします。結論を先にお伝えすると、仕事できる人が全員喋らないわけではありませんが、喋らない人が多いのは事実です。とは言え、周囲からすると仕事ができてあまり喋らない人は少し威圧的なイメージがあり、接し方に戸惑うこともあるでしょう。口数が少ない仕事ができる人と職場でうまく付き合っていく方法3つについても触れていますので、職場でのコミュニケーションにお困りの方は参考にしてみてください。仕事できる人は喋らない?仕事の実力とコミュニケーションスキルの関係「仕事ができる人は喋らない」というイメージを持っている人は多いでしょう。しかし、これは必ずしも正しいわけではありません。実際には仕事ができる人でも喋る人は存在します。喋ることが仕事の能力と直接関連しているわけではあ…コラム
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職場で喋らなくなった人の心理は?接し方のコツと雰囲気の改善方法
「職場で急に喋らなくなった人がいる」「どう接したらいいかわからず仕事がしづらい…」そのように感じたら、まずはその人がなぜ喋らなくなったのかを明らかにすることが大切です。本記事では、職場で喋らなくなる理由と喋らなくなった人への対処法を紹介します。喋らなくなった人のことが心配で仕事に手がつかない人や、コミュニケーションが滞ってチームの仕事に支障が出ている人は、対処法を取り入れてみてください。職場で喋らなくなった人は何を考えている?理由を解説今まで普通に会話していた人がいきなり喋らなくなる理由として、以下5つが挙げられます。 ①仕事がうまくいかず自信をなくした②職場の人が信頼できなくなった③プライベートで悩みがある④精神的に追い込まれている⑤転職を検討している①仕事がうまくいかず自信をなくした仕事がうまくいかないと自信をなくして、喋らなくなることがあります。…コラム
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優しかった上司が冷たくなったらどうする?態度が変わった理由とその対処法
「優しかった上司が冷たくなった…どうして?」「これからどう対処したらいい?」元々優しくしてくれた上司に冷たくされると、悲しくなったり不安になったりしますよね。本記事では、優しかった上司が冷たくなった理由として考えられること5つ、その対処法について紹介します。最後まで読むと、上司がどうして冷たくなったのかや、これからどう接したら良いのかがわかり不安が晴れるでしょう。上司に冷たくされがちな部下の特徴も紹介するので、上司と良い関係性を築くための方法も学べます。上司との関係性を良好に保ち、不安なく仕事を進めていきたい方はぜひ参考にしてみてください。優しかった上司が冷たくなった理由優しかった上司が冷たくなった理由として以下5が考えられます。 ①教える段階から成長を待つ段階になった②期待していた成果が出ず信頼しなくなった③方向性が合わないと感じた④退職する予定を伝えた…コラム
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仕事に雑談はいらない?なぜ、会話を求められるのか徹底解説
「雑談は仕事にいらないのでは?」「職場仕事で雑談するのはめんどくさい」「仕事以外の話をするのが嫌だ」コミュニケーションが苦手な人にとって、雑談はいらないと感じるかもしれません。それでも会社では雑談を求められ、苦痛を感じたり人間関係に悩んだりしたことがある方もいるでしょう。雑談は仕事の妨げになることもありますが、仕事のモチベーションアップにつながる効果もあります。もちろん、過度な雑談は仕事の効率を下げるので、雰囲気を悪くしないように配慮しながら雑談を止める役割も必要です。しかし、仕事はチームで行うことが多いため、チーム内に雑談で元気が出る人がいるのなら、適度な雑談は取り入れるべきでしょう。そこでこの記事では、仕事で雑談が求められる理由と、雑談が苦痛な時の対処方法を紹介します。仕事において雑談はいらないと考えている方だけでなく、仕事でのコミュニケーションに悩んでいる方はぜひご覧く…コラム
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上司とのコミュニケーションが上手い人がしている5つのコツ。大切なことを徹底解説
「上司とのコミュニケーションがうまくいかない」「上司とのコミュニケーションが上手い人は何をしているのか知りたい」職場環境で多くの方が、上司とのコミュニケーションが取れずに悩んだ経験があるのではないでしょうか。上司とコミュニケーションが取れないと、業務がスムーズに進まず周囲に迷惑をかけてしまったり、上司と顔を合わせるのが嫌だと感じてしまったりするリスクがあります。本記事では、上司とのコミュニケーションがうまく取れない原因や上手い人が実践していることを5つ紹介します。上司とのコミュニケーションを改善して、業務を進めやすくしたい方は参考にしてみてみてください。上司との良いコミュニケーションがもたらすメリット仕事の業務効率を上げるために大切なのが、報告・連絡・相談です。報告・連絡・相談がしっかりとできれば、上司から的確なアドバイスを受けることができます。仕事でのミスやトラブルを減らし…コラム
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部下の指導で心がけるべき7つのこと【重要なのは対話】
部下とは世代や価値観そのものが異なるため、指導の仕方に悩む方も多いです。本記事では、部下の指導で心がけるべき7つのことを紹介します。難しい方法論ではなく、知っていればすぐに実践できるものをピックアップしたので、ぜひ取り入れてみてください。また、部下の指導を体系づけて学んでみたい人のために、指導に役立つ3つのスキルも紹介します。なぜそのスキルが役立つのか、そのスキルの概要をお伝えするので、学習に役立ててみてください。部下の指導で心がけるべき7つのこと部下の指導方法が間違っていると、部下たちのやる気を削いでしまい、生産性が低下してしまう可能性があります。部下の指導で心がけるべき7つのことを紹介します。 ①個別化して考える②話をじっくり聞く③信頼して任せる④感情ではなく論理性で向き合う⑤性格に合わせて対応を変える⑥努力を褒め間違いを指摘する⑦フィードバックを徹…コラム
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社内活性化を実現する6つのアイデア|取り組む時の手順やメリットも紹介
社内活性化は、組織の生産性や社員の満足度を向上させるために重要な取り組みです。しかし、どのように具体的なアイデアを実施すればよいのかピンとこないかもしれません。本記事では、社内活性化のメリットや具体的なアイデア、実施手順について紹介します。実際の業務や会話の中で活用できる具体的なアイデアを実施し、社内活性化を推進へと繋げていきましょう。社内活性化のメリット社内活性化を行うと、以下5つのメリットがあります。 ①生産性が高まる②健康維持につながる③社員が定着しやすくなる④主体的に行動する人が増える⑤コミュニケーションが円滑になる①生産性が高まる社内活性化をすると社員のモチベーションが向上して、生産性が高まります。活性化した職場では社員同士の協力が促され、タスクがスムーズに進みやすくなるからです。例えば、プロジェクトで社員同士が協力して円滑なコミュニケーシ…コラム