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「人事」の名刺管理サービス活用事例「人事」の名刺管理サービス活用事例

人事

名刺管理サービス活用事例

人事は人材によって組織を発展・活性化させる役割を担っており、採用・教育・研修・評価制度などの社内組織を最適化させるために必要な業務です。
名刺管理をすることで、人材紹介会社のリスト化や専門分野など特徴をメモできるので優秀な人材を発掘するための採用活動の幅が広がります。

活用

01

信頼できる担当者により、
適した人材を採用

人材を採用する方法の一つに、費用をかけて求人サービスサイトなどの掲載枠を購入して求人情報を発信する方法があります。
より良い人材を採用する為にはサービス担当者との関係性も大切です。
名刺交換した担当者が所属する企業の特徴や得意とする職種などの情報を管理することで、より自社に適した人材の発掘・採用につながります。

活用

02

スケジュール・設備予約で
ダブルブッキングを防ぐ

最近では採用手法も多様化していて、自社でオリジナルの採用イベントを行なう企業も増えています。
設備予約機能を使えば、確保しておいたはずの社内施設が他部署の会議とダブルブッキングという非常事態も未然に防げます。

活用

03

リードフォームで
自社サイトを有効活用

近年注目されている自社で運営する採用サイトやSNSなどの「オウンドメディアリクルーティング」による求人も、プログラム不要のリードフォーム機能を使えば、自社ホームページに求人情報ページやイベント・セミナーページを簡単に作成できます。
期間や回答件数での自動終了設定も可能で、終了条件を満たすと自動的に情報を非公開にすることができます。

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